👉 Iestāde: neticiet, nebaidieties, nepasakiet ... | Attēls |

Iestāde: neticiet, nebaidieties, nepasakās …

GRAFAS KARALIS

Kalnā kāpšana kalnā sākas ar mazāko vecumu, es domāju, ka pirmais uzvarētais top tev bija tēva ķermenis. Mape bija kā kalnu, ar asu smaržu Ķelnes un sviedriem, kā kāds, laimīgs ar spēcīgu roku brīdī atņemt līdzsvaru, un ar aptuvenu balsi. Bērni riskam: raupja pāvestu, kurš vēršas kājas, diezgan smaids, – "bērnu jogas", kas paceļ maigu teļu, turot kājas, tāpēc apaļš vaigiem novīst. Daudzi bērni uzvedas mierīgi un vēlāk nav lasījuši šo rakstu, bet … Tēma ir kaut kādā veidā izdomāta, vai ne? Daudziem cilvēkiem ir jāsazinās ar priekšniekiem – ar iestādēm, kā to parasti sauc psiholoģijā. Citizen boss nav tavs biedrs – no padomju pagātnes, no filmas šāda frāze. Bet mijiedarbība ar iestādēm, kas ir reti produktīvs: tā noslīd uz leju bailēs un noliegumu, dažos lipīga skaudība un sycophancy, verdzība, zaudē sevi. Es ceru, ka teksts ļaus jums palikt uz kalna starp šīm bedrēm un, iespējams, kļūt par īstu kalnu karali.

IESPĒJAS IEMESLS

Dzīvnieku izglītošanā, kas ietver cilvēkus, pastāv vienmēr hierarhija, kuras zinātnieki vēlas pievērst uzmanību un padarīt to krāsainu filmu parauglaukumā.Šajā filmā, kā likums, balss-over saka ar neslēpts prieku – ka dominējošā vīrietis rāda savus orgānus vai pārspēj roku uz krūtīm, kad runa ir par primātiem. Viņa iestādes iemesls ir noteiktā gēnu kombinācija un daļēji nejaušība. Kāda ir šī nejaušība un kā, bez gēnu, dzīvnieki kļūst par savām iesaiņām? Vai viņi var apgūt dominējošo stāvokli un kļūt par dzīvnieku charismatiku? Dievs zina. Man savā lopkopības instinkts dažreiz klusināt dominējošo dzīvniekiem, piemēram, viņa nekaunīgs suņu, un metodes, atklāti sakot, nežēlīga. Nepieņemams un nepieklājīgs cilvēku vidū. Piemēram, veikt suņu rotaļlietu vai ļaut viņam gulēt uz saimnieka dīvāna, labi, tas parasti ir rakstīts beigās žurnāla … Es atceros, kā pēdējais cilvēks ciemā nomierinājās bulli, kas ieguva brīvs. Viņš lauza viņa ragavas bikses, paldies Dievam, nekaitēja to, kas viņiem bija. Pilnvaras iemesls ir spēks, pielāgošanās spēja, noteikumu asimilācijā, zināšanu glabāšanā, vecumā un uzkrātajā pieredzē. Starp cilvēkiem – protams, naudā vai viņu līdzvērtīgā valdījumā. Kaut kā tagad, krīzes laikā, viens uzņēmējs man pastāstīja par krišanas iestāde: "Tagad ir īpaši redzams, kā no amatpersonas, kas iepriekš nebija ieradušies, aug regulāru lode."Tas ir tas, kas reiz noveda pie valdīšanas, daudziem ir kļuvusi par problēmu avotu.

Valdības galvenā valūta nākotnē būs dabiskas vērtības un pieder īpašiem tīkliem un kopienām, noteiktā augstā pozīcijā šādā tīklā – pat ja tas ir virtuāls.

Cik cilvēki salīdzina ar viņu pār viņiem

Es reiz esmu izlasījis Arnie Mindellu par to, ka varas īstenošana ir pieļaujama, realizējot to. Krievu tulkošanas pilnvaras izklausās kā rangs – spēja būt straujāka nekā citi, pateicoties augstākminētajiem un pat neparastā situācijā – lēmumu pieņemšanā, konfliktu eskalācijā, ir apdraudēta. Arnie – psihologs ir ļoti sirsnīgs, nepieņem vardarbību, tāpēc iestāde iesaka "realizēt". Tieši tā, kā viņš neziņo, bet parasti moderna praktiskā psiholoģija iesaka "apzināšanās" sāk dzīvot savu ķermeņa sajūtas, tad – nāk no novērošanas domu un nosaucot savas jūtas.

Kad es saskarē ar autoritāti, man ir daudzas sajūtas. Es uztrauku, mana seja kļūst sarkana un silta. Pastāv vispārējs uztraukums vai, gluži pretēji, elpošana apstājas. Ja tas apstājas, jums vajadzētu elpot, lai parādītu, ka esat.Pēc jūsu sajūtu meklēšanas, kas tieši notiek ar savu ķermeni, provokatīvā geštalta tradīcijā – teiksim par tiem. Piemēram, kā šis: "Doc, mani ceļgali ir vāji, kad es runāju ar tevi." Vispār, uzbudinājuma stāvoklis, elpošana ir produktīvas uztveres sākums un kontakts ar savu iestādi. Ar novājēšanu un aktivitātes vājināšanos ir jāpārvar – ir iespējams spēlēt muskuļus, ja tādi ir, veikt dažas sit-ups. Iedomājieties, ka jūs ieradās kādā svarīgā amatpersonā, kam ir kāda atļauja. Un tupēt vairākas reizes. Un tad runājiet par savas dīvainas uzvedības iemesliem: "Doc, es esmu tik satraukti … Man patiešām vajag šo dokumentu, es patiešām uztraucos."

Pārveidošanas triks nav izvairīties no šādiem kontaktiem, tikai tie var jūs aizvest uz nākamo sociālo līmeni. Ja, protams, jūs to vēlaties un nekaunā kauns, lai tie būtu veiksmīgāki, bagātāki vai redzamāki nekā jūs esat pelnījuši.

Neproduktīvs ceļš attiecībās ar autoritāti ir parādīt savu vājumu: kļūt asa, paaugstināt savu balsi, veikt dažas neērtas kustības. Dominējošie dzīvnieki to tūlīt jūt, un pieaugs viņu nepieejamība vai pat vienkārši lūgs izkļūt.Dažkārt ir jāatceras, ka statusa attiecības ir sava veida sociāla spēle saskaņā ar dažiem noteiktiem noteikumiem, un problēma var būt tikai mācīšanās vai noraidīšana šajos noteikumos, jo jums tas ir izdevīgāk. Bet ne viss ir tik vienkārši, ir situācijas, kurās jums, kā saka jaunieši, kaut kādā veidā teiks spēlēt.

PROFESIONĀLISMA MARĶĒJUMS

Pārvaldības attiecībās, kad ir nepieciešams paklausīt un izpildīt citu gribu, ir ļoti sāpīga sastāvdaļa, kuru nav viegli izvairīties, bet ir iespējams. Ko tad vadītāji izdomāja par to? Lai to izdarītu, nāca klajā ar dokumentiem. Uzņēmējs, sastādījis biznesa plānu vai plānojis savu laiku uz papīra vai datorprogrammā, korporatīvā persona daļēji pārvarēja subordinācijas attiecību pieredzi. Tu pats esi izdarījis šo plānu, tu paklausi tikai viņam, bāzei, kā tas bija ar neko. Ar viņa priekšnieka pāraugšanu padotais vai nu pāriet uz paaugstinājumu, vai arī dodas uz citu uzņēmumu, kas visas ilūzijas, lai izdzīvotu tajā pašā laikā. Neizdzīvojams izredzes. Jā, pat ja ņemam vērā, ka mūsdienu realitātē naudu ir grūtāk nopelnīt ar iepriekšējo, tas parasti kļūst skumji.Profesionālisms – spēja uz noteiktu veidu darbu ar maksimālu efektivitāti un efektivitāti – tas ir veids, kā iegūt uzticību. Stick sevi profesionāļa etiķetei – un drīz jūs izlems, ko nomākt un ko attīstīt. Jūsu griba būs.

Psihoanalītiķis Erics Fromms rakstīja, ka iestāde nav īpašums, viņš ir dzimis un darbojas attiecībās.

Pēdējā iespēja vai patvērums no varas iestādēm – profesionalitāte – nav tukšs vārds. Sākumā tas annoys: tas ir sava veida struktūra, stingrība, taupība, avarice par emocijām. Bet tas faktiski ir otrais veids, kā tikt galā ar autoritāti korporatīvajā dzīvē un pat kļūt par to. Dievs svētī tevi un tādu bosu, kurš pievērš uzmanību savai attīstībai un nebaidies būt "sunaikināts". True, retums?

MESALIANS

Viens no veidiem, kā piedzīvot spēcīgas emocijas, ir risināt autoritāti. Es esmu ne tikai un ne tik daudz par lielu vecuma starpību, drīzāk – par kaut ko lielu atšķirību. Es reiz intervēja Secretary, meitenēm 19 gadiem, jo ​​ir strādājušas uz sešiem mēnešiem ar svarīgu galvenais vadītājs, kurš vēlāk tika aizstāts ar mātes uzņēmumu, tas bija tad, ka tas bija iespējams pieprasīt kāda veida darbu domāts viņai.Par meitene bija ļoti svarīga pieredze: visi darbinieki pamanīja, kā tas ir mainījies, kļuvis ieguvusi un spīdumu. Pieejamība vecākais statuss padara persona uzņēmīgi orientētu panākumus, atvieglo savu kustību uz augstāku sociālo statusu.

Kas ir vairāk runāt par to, ka personai ir mācīties neatkarīgi pamatzināšanas. Metaskills – tā sauktā emocionālā inteliģence, kas atbildīgas par veiksmīgu rīcību iedzīvotāju augstāka statusa, iestāde, harizmu, spēja saliekt dabiski, bez sāpēm – var tikai mācīties no saviem vecākiem vai audzinātājiem. Pēdējais – īsumā piegāde (cilvēki aizstāvēt savas pozīcijas), ja jums ir paveicies strādāt vai dzīvot šādā misalliance, izmantot savu skolotāju.

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: