👉 Paņem savas rokas, kolēģis! | | | Sociālā dzīve |

Paņemiet roku, kolēģis!

Rietumu prakses tiesību, ir jēdziens "uzmākšanās" (angļu uzmākšanos.) – vispārējā nozīmē nevēlamu uzvedību, kas pārkāpj integritāti personas, kas rada kaitējumu un neērtības – iebrukums personīgo telpu, jokiem un paziņojumiem, kas nodarījumu persona, uzmākšanos, stalking, nevēlama fiziska kontakta un piespiešana seksuālām attiecībām. Krievijas Federācijas tiesību aktos šāda jēdziena nav. Bet ir parādība.

Apšaubāma priekšrocība

Sievietēm, jo ​​īpaši jaunieši un pievilcīgas (bet, ja godīgi, neviens no mums nav pasargāts, diemžēl), bieži vien sastopas ar darbu tā, ka iekšzemes prakse neskaidri tekstā "piespiešanu veikt seksuālas darbības", it kā vairāk runāt tieši – ar kolēģu vai augstāko iestāžu aizskaršanu. Turklāt nav noslēpums, ka daži darba devēji, neradot apgrūtinājumu, izvēlas sev sekretārus, administratorus vai konsultantus par "modeļa izskatu" pilnīgi saprotamiem mērķiem.

Kādu iemeslu dēļ tiek uzskatīts, ka sievietes pievilcība un jauniešu – tas ir īpašs karjeras priekšrocība, jo jūs varat veidot lielu boss acis – un viegls amats jau maisā, sēdēt tik maksā.Es diezgan bieži dzirdēt no vīriešiem, ka viņi ir greizsirdīgs sievietes, jo tie ir vīrieši vienkārši ir, lai sasniegtu savus prātus un talantus, jums ir pastāvīgi pierādīt savu kompetenci un prasmes, bet meitenes vienkārši ieslēdziet šarmu – un šeit tas ir, izcili karjeru. Diemžēl viss nav tik vienkārši un rožains.

Bīstamas saites

Jaunai sievietei, kuras mērķis ir profesionāla karjera, šī situācija bieži kļūst kritiska, un tam ir vairāki iemesli.

Pirmkārt, protams, nekas nav labs un patīkams šantāžā, psiholoģiskā spiedienā un draudos. Un jā, boss vai kolēģis var būt trīs reizes patīkams un pievilcīgs vīrietis – bet lielākā daļa sieviešu vēlas būt darba vietā, lai saglabātu normālu biznesa attiecības, nepārvēršot tos par kaut ko vairāk, it īpaši zem spiediena ", un pēc tam noraidīt var."

Otrkārt, pat tad, ja sieviete piekritis piedāvātajiem – tas nedod to, kā likums, nav izcili karjeras perspektīvas, ne īpašas svēto statusu. Gluži pretēji, ja agrāk viņa pozīciju komandā noteica viņas personīgās īpašības un profesionālie sasniegumi,tad šādā situācijā, tā uzreiz kļūst par "saimniece tāds un tāds …", pat tad, ja tas ir patiešām labi izglītoti, kompetentai izpildvaras un speciālistu. Turklāt tas tiks "uzbrukts" gadījumā, ja "patrons" izstājas no amata.

Var šķist, ka šī problēma ir nopietna problēma tikai augsti kvalificētiem karjeristi, kuri ir jutīgi pret viņu reputāciju un zīmolu. Atkal, nē. Līdzīgas situācijas saskaras ar parastajiem darbiniekiem. Un viņu gadījumā, kā likums, tas joprojām ir sliktāks.

Man nācās tikt galā ar nežēlīgos stāstiem, kad negodīgi devējs iebiedēt padotajiem, ka "aizskar" tos, un viņi paši vēl vispār nav atrast darbu, apstrādā visu sievietes darbiniekus. Un pakalpojumu nozare? Darbinieks no tīrīšanas uzņēmumiem, bārmeņi un administratoriem, un pārdevēja konsultantki – tie ir pastāvīgi saskaras ar "uzmanības" ar klientiem un klientiem, kā arī tiem uzlikto pienākumu vienmēr pieklājīgs, pieklājīgs, jo "klientam vienmēr ir taisnība."

Ja jūs saskaras ar uzmākšanos darbā,
jums ir 4 iespējas:

  • 1Atstāt. Visbiežāk nesāpīga un "anēmiska" iespēja. Nav nekas labs darbā neveselīgā atmosfērā, zem spiediena, ar šantāžu. Boss, kas to atzīst, var nebūt ļoti patīkama un godīga persona citos jautājumos, tāpēc, ja iespējams, atstāj. Neaizmirsīsim, ka tur tiek noraidīts, pirmkārt, noturīgas, un, otrkārt, atriebīgs, lai atkal labākais variants – ir spēlēt droši un atrast citu darbu, vai vismaz doties uz citu nodaļu, citā nodaļā uzņēmuma.
  • 2. Atkāpties. Gadās, ka nav iespējas atstāt, darbs ir nepieciešams un svarīgs, un nav citu perspektīvu. Nevienmērīga, diemžēl, situācija, bet arī nav bezcerīga. Pietiekami efektīva ir maksimālās distancēšanas taktika un visu komunikāciju nodošana pilnīgi formālam kanālam. Sazinieties ar "cienītājiem" stingri ar darba jautājumiem, sausos, oficiāli, bez draudzīgām sarunām par laika apstākļiem un apspriežot jaunāko sēriju "Tronu spēles".
  • 3. Saprast. Ir ļoti grūti attālināties, ja jūs apvienojat nevis vienkārši vienā nodaļā, bet gan kopīgā projektā.Vai arī jūsu vadītājam ir tendence ilgstošas ​​sanāksmes, kopīgas smēķēšanas pārtraukšanas un citas ne tik oficiālas uzņēmējdarbības norises komandā – tad šāda rīcība var būtiski sarežģīt jau sarežģītu situāciju. Iespējams, tev būs jābūt drosmīgam un jārunā godīgi – situācija acīmredzami šķiet neskaidra un strādā kopā tādos apstākļos ir sarežģīta un nepatīkama. Šajās sarunās ir labāk atturēties no agresijas un draudiem (piemēram, informēt personālu, priekšniekiem, sieva un bērni), bet arī pārāk mīksts tas nav nepieciešams uzvesties. Neaizmirsīsim, ka mūsu vietējā kultūrā sieviešu maigums bieži tiek uztverts kā korejisms un aicinājums būt stingrākam.
  • 4. Pierādiet un sodu. Apsveriet visnegatīvāk scenāriju: pretendējošs kolēģis neņem nekādu korektas pieprasījumus vai sarunas vai citas acīmredzamas signālus, patiesībā – draudēja ar atlaišanu un citām nepatikšanām, kas ir sodāmi ar Kriminālkodeksa (piespiešanu seksuāla rakstura) 133. pantu. Šajā gadījumā jums būs jārūpējas par pierādījumiem par acīmredzamu spiedienu un varas ļaunprātīgu izmantošanu, aculiecinieku liecībām un draudu ierakstīšanu.Un, lai gan statistika par šādiem gadījumiem ir mazs, un, lai sasniegtu tiesai, ļoti maz (show acīmredzama ļaunprātība uzmākties galvenais grūti, un tiesībaizsardzības amatpersonu šādos gadījumos tiek diskriminēti), vismaz pierādījumi varētu palīdzēt atrisināt šo jautājumu mierīgi. It īpaši, ja pastāvīgs ventilators ir augstāka vadība, neinteresē, ka šādas lietas notiek uzņēmumā.

Un ja tā ir mīlestība

Pirms tam, mēs uzskatām, ka nav nepārprotami ļaunprātība, kad viens bauda augstāku iestādi, bet otra puse ir acīmredzami pret. Bet birojs romantika – tas ne vienmēr ir skumjš stāsts, daudz laimīgu laulību notika no attiecībām, nejauši saistoši darba rutīnas. Kā šeit var būt divi jauki cilvēki?

Patiesībā, ne pārāk joprojām sakņojas vietējā telpās biznesa ētikas nozīmē, ka attiecības ar tiešo ziņojumus, bīskapijās, studenti, algoti darbinieki nevar sasiet. Punkts Tieši tāpēc, ka neviens nevar būt pārliecināts, ka viņa augstākā amata, autoritātes un pilnvaras nekādā veidā neietekmēs personiskās attiecības.

Turklāt, tā ir pārāka, vecākais, vara apveltīts, vajadzētu būt īpaši piesardzīgiem un izvairīties no neskaidrus situācijām, bet, ja jūs patiešām patīk nejauši iebruka – tad veikt izvēli: vai nu pārveidotas darījumu attiecības (plīsumi dažādu departamentu, filiāles, meitasuzņēmumus, uzņēmumiem) vai, diemžēl, mīlestība gaidīs.

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: