👉 toksiska komanda | Attēls |

Toksisks kolektīvs

"Mēs pavadām vairāk laika kopā ar komandu, nekā ar ģimeni, tāpēc joprojām nav zināms, kurš ir tuvāk mums – kolēģiem vai radiniekiem", mans draugs kādreiz jokojās. Interesanti, ka šajā joks ir daudz patiesības. Mūsu vājo ģimeņu saites laikā darbinieki bieži vien kļūst par vienīgo komunikācijas loku. Ar kolēģiem viņi dalās ar sāpēm, lūgt padomu un palīdzību, svinēt kopā ar viņiem, doties uz mājām un apmeklēt, apspriest jaunumus.

Asiņainie darbinieki

Ir lieliski strādāt draudzīgā, labi koordinētā komandā, kur ne tikai problēmas tiek atrisinātas ātri un efektīvi, bet arī siltas attiecības. Diemžēl tas nav tik laimīgs visiem, un ne vienmēr, ir arī toksiskas kolektīvi, Darbs, kurā darbojas psihi, ir tikpat destruktīva kā dzīvība toksiskajā ģimenē. Kā tos atpazīt?

Pirmā lieta, kas jāinformē par pieteikuma iesniedzēju, – nepārprotams uzsvars tiek likts uz "ģimeni".

"Mēs -! Viens liels uzņēmums, ģimene tik un tā", "Mēs esam ne tikai sēž birojā astoņas stundas no pusdienu pārtraukuma, mums ir vairāk nekā tikai kolēģi", "mēs izturamies pret saviem padotajiem kā ģimene" – visi šie skaista, no pirmā acu uzmetiena, frāzes labākajā versijā (es uzsveru – labākajā gadījumā!) var nozīmēt,ka vadība ignorēs elementāru biznesa ētiku un darba disciplīnas (visi šie "mēs esam Viņa tauta – numurētas"), un sliktākajā gadījumā – var būt gads, lai atrastu sevi strādāt trīs ar apstrādi un nakšņošanu darbā pennies, un pat bez verbālās paldies, jo "mēs esam palielinājies, deva jums iespēju, paņēma mūsu liela ģimene – un tu?".

Jā, sākotnēji "kolektīvā ģimenes" piekariņi. Visi ir uz darba gatavotas kūkas un ievārījumus, iestādēm ir nepieciešams, lai varētu saukt stingri "jūs", un nosaukums bez tēvvārds nav dress code, nav atbildīgi par kavēšanos, un jūs vienmēr varat veikt laiku off. Darbs tik priecāties.

Bet tagad runa ir par algu (un vēl lielākā daļa cilvēku strādā, lai varētu nodrošināt sevi un savu ģimeni, un nevis par biroja tējas un emocionālas sarunas), un izrādās, ka padotie vajadzētu nokļūt pozīcijā un darba devējiem ciest. "Tagad ar saspringto naudu, iecerot jaunus projektus, bet mēs esam ģimene – tiek numurētas!" Ir problēmas ar definīciju pienākumu – kolektīvajā saimi visi dara visu, regulāri aizkavēta vai nākt uz darbu brīvdienās, protams, bez par virsstundu darba apmaksu un pabalstu kā kā "jūs varat pieprasīt, ka jums jāmaksā papildus par sadzīves veļas mazgāšanas traukus? Jums nav uzskatāma ģimenē, kurš un cik daudz darīja šodien? ".

Tiešām slikti, kad vadība vai kolēģi sāk parādīt pazīstami mājsaimniecībām uzvedību:

  • aptuveni ignorē personiskās robežas,
  • spiediens uz pašcieņu,
  • izpauž pasīvu agresiju
  • izvēlieties kolektīvo "melno aitu" par vispārēju uzmākšanos,
  • organizē publisko skandālu atstarpi un manipulē ar vainas izjūtu.

Atteikties no šāda grupa nav tik vienkārši – lai noturētu tiesības darbinieks laikā ir viss no gaudulīgs entreaties ( "Vai jūs atstāt mūs tagad vidū projekta / šādos grūtos laikos / kad viss ir atkarīgs no jums?"), Uz draudiem ( ", bet kas jums būs nepieciešams, lai jūs, mēs esam veikti, mēs esam dota jums rodas – un jūs vadīt jūs domājat, ka jūs kāds gaida atgriešanos neveiks ?!"). Ja persona ciešu apskāvienos, ģimenes komandai vēl izvilka, visbiežāk ar nesamaksāto naudas zaudēšanu un pilnīga pārguruma pēc virsstundas.

Par kopīgu iemeslu!

Kolekcija – "toksiska ģimene" – nav vienīgais risks darbiniekam. Ir jāuzmanās, un, ja jūs vilinātu "augstu misija" par savu turpmāko darbu un vairāk runāt nevis par oficiālo pienākumu un darba garantijas, un par to, ko izcili spoža nākotne gaida jums visiem.Mums ir nepieciešams tikai trīs mēnešus postazhirovatsya bezmaksas ( "mēs jums iespēju uzzināt kaut ko jaunu, un izmēģināt savu roku"), un tad jums ir nauda, ​​ko – nav skaidrs, galvenais – izcili perspektīvas.

Darba devēji šajā kategorijā, piemēram, moralizēšanas diskurss: "Mēs nevēlamies nejūtīgs robots, kas 9.00 nāca pie 18:00 pa kreisi, saņemtās algas – un viss", "! Mums ir cilvēki, kas būs sadedzināt dvēseli mūsu kopējā lietā", "Mums nav maksāt cilvēkiem algu – mēs dodam personai iespēju pelnīt naudu ar mums, "un, protams," īsts profesionālis, pirmajā vietā ir jādomā par to, ko jauns viņš var pievienoties mums, lai uzzinātu ".

Jo spēcīgāka ir cilvēka kolektīvais normēšana, jo dziļāka viņa individuālā amorālā būtība.

Carl Jung

Ja jūs dzirdat šo interviju – labāk apsvērt citas nodarbinātības iespējas, jo skaistu un emocionālo runas par jauniem projektiem, perspektīvām un kopējo cēloni bieži slēpj vēlmi izmantot darbiniekus, lai pilnībā, maksājot par šo darbību pēc atlikuma principa.

Kad darbā darbinieks neuzdrošinātos, tad šo kopējo pūles, lai dotu mājienu darba devējiem (piemēram – ar prasību maksāt darbu, vai pat, lai kompensētu centienus), viņš dzird skaistu un emocionālu runu,tas nav cēlonis, un ļoti privāts, dibinātāji ir ieguldījuši visu un riskēja visu, un tagad daži atnācu viss gatavs, un saņem algu, un pat mēģina gabals otest. Atstājot (visticamāk pēc neglīts skandāls) no uzņēmuma ar "augstu misiju", darbinieks var atrast sev ne tikai to, ka slikti sagging finanses, bet arī zaudēja savas idejas, projektus un kontaktus.

pilnīgu kontroli

Visbiežāk redzams mazās komandās vai jaunos projektos. Bet darbs "liels un stabils uzņēmums" arī nav bez riska. Pieteikuma iesniedzējam vajadzētu pievērst uzmanību šādu punktu: ir tur kompānijā "personāla apgrozījuma". Ja visi solīts stabils alga, prēmijas, prēmijas un garantē jūsu priekšgājējs kaut izbēga mazāk par sešiem mēnešiem (un nevis tikai vienu), tad nekādas garantijas nav, ka no dzelzs, vai nu visiem solījumiem, būs jāstrādā par nodilumu, šādos apstākļos, ka naudas vairs nav nepieciešama.

Neregulāra grafiks, sodi par slimības atvaļinājumu laiku brīvdienās un svētku, sistēma soda naudas par jebkuru neērtu kustība – bieži sastopama parādība lieliem uzņēmumiem.

Ne visi būs ērti strādāt apstākļos, ja atvainojamies, pat pāriet uz tualetu tiek uzraudzīta caur piekļuves sistēmu, un katrā stūrī ir novērošanas kamera.

Nav nekas neparasts, lielos uzņēmumos un ziņošanu, apzināta stādīšana atmosfēra vispārēja neuzticēšanās un vienotības trūkumu, vai, gluži pretēji, bezgalīgas komandas veidošana un kolektīvo emocionālo sūknēšanai – īsi sakot, viss, kas ļauj cilvēkiem kontrolēt.

Protams, nepastāvot acīmredzamām neveselīgu darba attiecību pazīmēm, tas nenodrošina tev lielisko karjeru uzņēmumā. Tomēr joprojām būs lielākas iespējas, kad tiek stingri ievēroti darba tiesību akti, nevis tukši vārdi un skaļi saukļi.

Ekspertu viedoklis

Korporācija Cinderella

Nesen daudzi cilvēki decembrī saistās nevis ar mandarīnu un Ziemassvētku eglītes smaržu, bet ar Jaungada korporācijām. Bet šī jaunā biroja izklaides veida forma var kļūt par stresu. It īpaši toksiskajā kolektīvā. Jo īpaši sievietēm, kurās ir mazāka kļūda, ir sodāma. Bieži vien, gaidot mūsu brīvdienu "printsessnaya" daļu, kā Ziemassvētku eglītes, ielieciet nākotni "rotaļlietas" – pašu vēlmēm, tajā skaitā – obligāto Prince.Kurš svētku siltumā var būt gan boss, gan kurjers.

Uzmanīgi! Jūs neesat Pelnrušķīte, jūs esat Tanja no klientu departamenta vai Masha no grāmatvedības departamenta, un viņš nav princis, bet jūsu kolēģis! Vai vēlaties sabojāt brīvdienas? Uz priekšu Vai tu atceries, kas notiek pasakā? Vagons ir ķirbis, kleita ir lupata … un tad skripts.

Ir daži vienkārši noteikumi, kā nevajadzīgi sabojāt savu reputāciju. Atcerieties, ka darba kolektīvs nav ģimene, nevis tuvie cilvēki, nevis skolas draugi. Korporācijas beidzas un apdraud fotogrāfijas. Un galvenais: nav cerības – nav vilšanās.

Olga DYACHUK,
psihologs

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: